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还不来上技师学院?技术工人已经敲定涨工资!

时间:2019-07-04 08:23:33



@应往届初、高中毕业生,全省技术工人,看过来!


近日,红河州人力资源和社会保障局为贯彻落实《中共云南省委办公厅 云南省人民政府办公厅印发<关于提高技术工人待遇的实施意见>的通知》(云办发〔2018〕38号)精神,印发了《红河州人力资源和社会保障局关于印发提高技术工人待遇工作方案的通知》,明确提出,构建技能导向和创新贡献导向的激励机制,显著提升技术工人的收入待遇特别是高技能领军人才的待遇水平ㄍ。

下面,就让我们一起来看看都有些什么“干货”ㄍ。

高技能领军人才包括哪些?主要是以下人员:获得全国劳动模范、全国五一劳动奖章、中华技能大奖、全国技术能手、云南省“兴滇人才奖”、云南省劳动模范、云南省工业发展杰出贡献奖、“千人计划”产业人才专项、“万人计划”首席技师专项、云南省技能大奖、云南省技术能手、云南省五一劳动奖章、云岭工匠和红河首席技师等称号的技能人才以及享受国务院政府特殊津贴、省政府特殊津贴的技能人才ㄍ。

高技能领军人才待遇怎么提高?《方案》中指出,从提升服务保障水平,提高政治待遇、经济待遇、社会待遇,加大激励力度,鼓励技术创新,打造提高待遇试验区等方面,全面提高高技能领军人才待遇水平ㄍ。

技术工人收入水平怎么提升?《方案》明确提出实施工资激励计划,提高技术工人收入水平,完善企业技术工人工资分配制度和合理增长机制,构建技术工人长效激励机制ㄍ。

如何保障技术工人待遇提升?《方案》的出台,本身就是发挥了政府“这只手”的作用,政府引导支持鼓励企业发挥主体作用,构建技能提升体系,支持技术工人凭技能提高待遇ㄍ。推行技术工人终身职业技能培训制度,深入实施高技能人才振兴计划,加大校企合作培养技术工人力度ㄍ。

如何激励技术工人成长成才?一是完善技术工人评价制度ㄍ。综合运用企业评价、同行评价、市场评价等多种手段,突破年龄、学历、资历、身份等限制,促进优秀技术工人脱颖而出,鼓励企业增加技术工人技能等级层次,设立技能专家、首席技师、特级技师、工种带头人等岗位,拓宽技术工人晋升通道ㄍ。二是通过技能竞赛培养选拔技术工人ㄍ。建立以企业岗位练兵和技术比武为基础,省州竞赛与国内竞赛相衔接的职业技能竞赛体系ㄍ。积极选送优秀选手参加省、国家、世界技能大赛,对选派参加省、国家、世界技能大赛获奖选手按照相关规定给予奖励ㄍ。三是打通技术工人成长上升通道ㄍ。按照国家规定适时建立职业资格、职业技能等级与相应职称比照认定制度ㄍ。符合条件的技术工人,可参加工程技术相应专业的职称评审ㄍ。对取得工程技术类高级工班、预备技师班毕业证书的技师学院毕业生,按照大专学历和本科学历参加专业技术职称申报评审;其他技工学校毕业生,按中专学历参加专业技术职称申报评审ㄍ。鼓励企业对在聘的高级工、技师、高级技师,在学习进修、岗位聘任、职务职级晋升等方面比照相应层级工程技术人员享受同等待遇ㄍ。技工院校预备技师(技师)班、高级工班毕业生可按照本科学历和大专学历参加公务员招录、企事业单位招聘ㄍ。四是维护技术工人合法权益ㄍ。加强劳动保障监察执法,督促企业落实《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》等规定,鼓励企业建立优秀技术工人疗休养制度,保障技术工人休息休假权利及其在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入ㄍ。

近年来,党和政府高度重视高技能人才队伍建设工作,突出“高精尖缺”人才导向,大力提高技术工人待遇ㄍ。国民教育体系中的技工院校、中等职业学校是培养高素质劳动者和技术技能人才的主要载体ㄍ。



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